Supuestos
- Salario por hora = salario diario ÷ horas de jornada legal (8 / 7.5 / 7). Dobles = min(horas, 9), triples = excedente.
- Exención de ISR: 50 % de las horas dobles, tope 5 UMA semanales; no aplica el 100 % de salario mínimo. Jurisdicción: México, 2026.
Cómo se calcula
- Salario por hora = salario diario ÷ horas de jornada.
- Horas dobles = primeras 9 de la semana × 2 × salario por hora; triples = las demás × 3.
- Exento ISR = 50 % del pago de horas dobles, máximo 5 UMA.
Ejemplos
| Salario diario (diurna) | Horas extra | Dobles | Triples | Total |
|---|---|---|---|---|
| $315.04 | 6 | $472.56 | $0 | $472.56 |
| $400 | 9 | $900.00 | $0 | $900.00 |
| $400 | 12 | $900.00 | $450.00 | $1,350.00 |
| $800 | 15 | $1,800.00 | $1,800.00 | $3,600.00 |
Errores frecuentes
- Reforma de jornada de 40 horas: si tu empresa ya aplica una jornada menor por contrato, las horas entre tu jornada contractual y la legal no son necesariamente extras legales; revisa tu contrato colectivo.
- Registro: guarda controles de asistencia; en juicio la carga de la prueba de la jornada es del patrón.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las horas extra en México?
Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan con un 100 % adicional (doble) y las que pasen de 9 con un 200 % adicional (triple), arts. 67 y 68 LFT. Con $400 diarios en jornada diurna ($50 la hora): 12 horas extra = 9 × $100 + 3 × $150 = $1,350.
¿Cuál es el límite de horas extra?
Tres horas al día y no más de tres veces por semana (art. 66), es decir 9 horas semanales. El patrón puede exigir más solo en casos de siniestro o riesgo (art. 65); si lo hace de forma ordinaria, debe pagarlas al triple y puede ser multado, pero el trabajador no está obligado a laborarlas.
¿Las horas extra pagan ISR?
Para trabajadores con salario mínimo están exentas al 100 % dentro del límite legal. Para los demás, el 50 % de las horas dobles dentro de las 9 semanales está exento con tope de 5 UMA por semana ($586.55 en 2026); las triples y el resto se gravan (art. 93 I LISR). También integran el SBC del IMSS si son fijas.
¿Y el trabajo en domingo o día de descanso?
Es otro concepto: trabajar el día de descanso semanal se paga doble además del salario del día (art. 73), y el domingo laborado en jornada normal lleva prima dominical del 25 % (art. 71). No se mezclan con las horas extra de esta calculadora.